招聘网页不只是用来发布职位信息的场所，也是企业在求职者面前展现自己形象的第一步。求职者在浏览招聘网页的时候会进行一番考量：这家公司的岗位是否值得我去争取？如果网页上有温度、有吸引力，那么优秀的人才就会主动来应聘。
第一个画面就是“人”
第一屏先出现的是“人”，不是职位列表。放一段30秒左右的团队工作视频或者几张真实的办公室照片，并配上团队的一句口号。候选人对于这家公司是什么样的印象会影响到他们是否要继续浏览下去。单纯的文字罗列出来的职位信息被点击的概率很低。
岗位职责中要体现个人的进步
每个职位下面增加一个“岗位收获”的部分：可以接触到的项目种类、直接上级是谁、半年之后的发展道路。候选人最关心的并不是月薪是多少，而是这份工作能否使自己增值。薪资范围也要交代清楚，不能留下让人猜的空间；暂时不写具体的数字也可以，但是要把底薪、绩效奖金、年终奖和津贴的比例说清楚。
加入员工的真实声音
选取三个不同工作年资的人来写一段50字左右的真实感受，并且配上真实的照片。用员工自己的口吻来说明公司的氛围很好，比公司自己夸耀的效果要好得多。语言要自然一些，带点口语化的味道最好，不能是那种刻意的企业文化宣传。
投递方式直接有效
填写一份长达六七分钟的简历，在手机上完成之后很多人都会放弃不继续了。所以设置了“一键上传简历”、“微信导入”两种方式来简化操作，并且把投递按钮放在了页面最下方。对于每一个职位旁边都加上了一个可以直接与人力资源部门联系的小图标。
说明投稿之后会出现的情况
把“投递后会出现的情况”描绘成四个步骤：几天之内得到回应、多轮面试、多长时间出结果。求职者最害怕的是“投出去没有下文”，把整个过程讲清楚可以减轻他们的不安情绪，并且也可以表现出自己的专业性和对对方应有的尊重。
雇主品牌并不是要吹捧自己的公司有多么优秀，而是要给求职者一种感觉：在这里工作可以让自己变得更好一些。招聘页面上的所有图片和文字都在传达这样的信息。
招聘页面就是企业的门面，如果做得不好，就会给求职者留下不好的印象。求职者会认为这个公司的管理水平不高，或者对应聘者不够重视。把招聘页面当作一份对外发布的公告来写，介绍一下公司有哪些人、这个职位能给求职者带来什么样的好处、投递之后会发生什么等等，这样的人才才会主动去应聘。建议每三个月更新一次内容，包括员工评价、团队照片和招聘信息等都要及时更新，使来访者每次访问都能看到新的东西。雇主品牌形象是通过细节体现出来的，并非依靠口号。